club50plus.bg

Правата на надомните работници скоро ще бъдат уредени със специални поправки в Кодекса на труда, които влизат за обсъждане в Народното събрание.

Предложенията за промени са свързани с Конвенция номер 177 на Международната организация на труда и вече минаха през съгласуване със синдикати и работодатели, както и през санкцията на Министерски съвет.

Трудов договор може да има за изработка на продукция или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или други помещения по негов избор срещу възнаграждение. Оборудването, материалите, инструментите, както и с другите спомагателни пособия може да са на служителя или на работодателя, по споразумение.

Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами ще определят началото, края и разпределението на работното време, както и периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка, за което уведомяват обаче работодателя. Ще има изрична забрана за установяване на ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд от работниците и служителите, изпълняващи надомна работа.

Работодателят е длъжен да осигури на работника заплащане и равно третиране, каквито е осигурил и за работещите в предприятието му, здравословни и безопасни условия на труд, квалификация, преквалификация и обучение, социално и здравно осигуряване, възможност за синдикално сдружаване, социално-битово обслужване.

Изрично се предвижда, че за неуредените в предложения нов раздел въпроси се прилагат общите разпоредби на Кодекса на труда.

Освен традиционните занаяти, надомно работят преводачи, учители, компютърни специалисти, застрахователни брокери, медицински помощници и други. Този начин за докарване на доходи се ползва от десетки хиляди души в страната.