club50plus.bg

Още нещо за козовете, които имат опитните професионалисти

След 50-годишна възраст търсенето на работа става наистина сложно. Сблъсквайки се с доста негативната представа „вие вече за нищо не ставате", понякога става твърде трудно да се обосноват по-високата цена на вашия труд от този на по-младите с десетки години кадри.

Вече сме обсъждали на страниците на Клуб 50+, че служителите старша възраст най-често са обвинявани в липсата на гъвкавост и в невладеене на новите технологии. Това наистина затруднява задачата да направите своя профил привлекателен за работодателите. Прекарали толкова много години на пазара на труда, вие притежават много аргументи, като един от основните е несравнимият ви опит, както и дебелия тефтер с полезни контакти.

Как да се използват тези оръжия, за да си намерим отново работа?

Забравете предишната си работа

Когато човек над 50 години търси работа, първият етап, който трябва да се преодолее (а той вероятно е един от най-трудните), е да забрави досегашната си професионална кариера. Много добре трябва да осъзнаете, че по всяка вероятност няма да успеете да се завърнете на ръководната и високопоставена позиция, с която сте били свикнали в последните години.

„Често упрекват старшата възраст, че трудно подкрепя даден реалистичен нов проект, – обяснява Филип Фошев, директор в агенцията за човешки ресурси ПрофиТийм. – За да си дадете сметка какво умеете да правите и какво може да искате, често се оказва полезно да се направи преглед на компетенциите", – добавя Борис Паунов от BiTWiiN.

Изтъкване на опита

Благодарение на житейското и професионалното си дълголетие, вие притежавате предимства пред останалите кандидати на трудовия пазар. Вместо да се смятате за стар и вече на вратата, вие трябва да извлечете максималното от преживяното и годините трудова дейност.
„Сега се справям много по-добре с проблемите, отколкото преди десет или петнайсет години, трябва да бъде един от основните ви аргументи," – подчертава Филип Фошев.

Естествено, вие имате много по-широк поглед върху нещата, отколкото някой десет години по-млад от вас кандидат. Дори само за това, че през кариерата си сте се сблъсквали с какви ли не заплетени ситуации. Един готов за работа кандидат, притежаващ многобройни компетенции, може да се окаже идеалното краткосрочно решение за работодател, който има нужда да обогати с малко опит екипа си.

Преборете се със стереотипите

През периода на търсене на работа вашата основна задача, освен намирането на интересни предложения, е да се преборите със стереотипите. Често ви залепват етикета на човек, върхът на чиято кариера е вече в миналото и който търси работа, само за да може спокойно да доживее до пенсия.

Вие трябва да се преборите с тези клишета, като изтъквате желанието си за нова трудова изява и да донесете нова добавена стойност в полза на организацията, която ви приема.
„Дайте да се разбере, че искате промяна и че искате да предадете опита си", препоръчва Борис Паунов.

Работодателите се опасяват също така, че трудно ще се адаптирате към новата работна среда, която неминуемо е различна от предишното ви работно място.
„Покажете, че неизвестността не ви плаши и че нямате фикс идея за това, което ви очаква, а сте готов да се съобразявате с конкретните реалности", заключава Филип Фошев.

Възползвайте се от гъвкавостта си

Над известна възраст, намирането на работа понякога е просто професионално предизвикателство и не толкова средства за препитание. След 50-годишна възраст обикновено притежаваме собствен дом, в който има почти всичко необходимо, личен автомобил, децата са вече самостоятелни. Всичко това е предпоставка за по-голяма гъвкавост по отношение на търсената позиция, вида договор и възнаграждението.

„Може спокойно да започнете с временни проекти в някоя организация, – обяснява Филип Фошев. – Това може да се окаже начин да стъпите с единия крак в организацията и да покажете на какво сте способен".

Нищо не пречи да капитализирате опита си и да работите на свободна практика, дори да си направите собствена фирма. Според статистиката около 17% от новосъздадените фирми имат за собственици хора над 50-годишна възраст, добавя Борис Паунов, като по този начин опровергава представата, че старшата възраст е алергична към риска.

Не разчитайте единствено на CV-то си

Кариерата ви може би е белязана от повече или по-малко големи постижения, но тя най-вече е била богата на срещи с хора. От тези запознанства вие трябва да извлечете полза в хода на търсенето си на работа.

„Старите клиенти, доставчици и колеги са все потенциални входни врати към някоя професионална възможност", – допълва Борис Паунов.
Много повече от CV-то, връзките ви трябва да ви помогнат да се върнете в бизнеса, т.е. на работа.

„Повече от 80% от хората 50+ си намират работа с помощта на познати", – уверява Филип Фошев. Независимо от възрастта, днес се наблюдава тенденция на подценяване на потенциала на връзките, които обаче с помощта на чаша кафе или дори по телефона могат лесно да бъдат активирани.

Овладейте техниката на мрежите

За да успеете да получите това, което търсите, вие трябва да подходите към вашата мрежа от връзки по фин и елегантен начин. За целта може да започнете с подреждане на най-силните връзки, които имате, т.е. с най-интересните за вас хора от вашата мрежа. Обадете им се и им кажете, че сте работили заедно и че ще ви бъде много приятно да възобновите връзката с тях.

„Не забравяйте първо да се поинтересувате от човека преди да го занимавате със собствените си проблеми, – предупреждава Филип Фошев. – В идеалния случай вие излагате проблемите са за 10 минути и след това оставяте събеседника си да говори 45 минути".

Приключвайте винаги разговора, питайки събеседника си дали сред неговите контакти има хора, с които бихте могли да се срещнете и разговаряте. Така, лека-полека и от дума на дума вие ще намерите този или тази, който ще ви предложи нова професионална възможност.