club50plus.bg

Бариерите не са малко, но може да си намерим работа и на тази възраст

Според някои информационни източници, заетостта в групата на 55-64-годишните е около 40%, което нарежда страната ни сред най-зле представящите се в Европейския съюз. Очаква се на фона на все по-застаряващото население правителство и парламент да вземат по-сериозни мерки да стимулират работодателите за наемането на хора от по-старшата възраст. Дотогава те ще останат предпазливи и не много склонни да вземат на работа служители от тази възрастова категория.

При съществуващите препятствия и бариери още по-важно става персоналното умение на търсещия работа да съблазни работодателя, представяйки се в най-добрата си професионална светлина. Ето няколко неща, над които да поработите, ако сте в тази възрастова група или близо до нея и все още искате и можете да се потрудите за себе си, за своя работодател и за обществото.

Добре подбирайте къде и за каква работа кандидатствате

Очевидно е, че някои фирми са по-склонни да назначават служители с повече трудов стаж зад гърба си. Най-често причината за това трябва да се търси в разбирането на проблемите и възможностите на тези хора – от експертите в отдела по човешки ресурси на тези фирми или от самия шеф на предприятието. Но това не е единствената причина.

Наблюдения на специалистите по човешки ресурси на една от най-големите фирми в този бранш в света, която има присъствие и в България, показват, че малките и средните фирми са доста по-отворени към 50-годишните. Шефовете на такива фирми търсят хора, които могат да бъдат полезни с уменията и познанията си веднага, още с назначаването им.
При освобождаването на някоя позиция в голяма фирма най-често задълженията на напусналия служител се разпределят между колегите му. И започва дълъг и силно формализиран процес на търсене и подбор на нови кандидати, след което одобрените преминават обучения и т.н., обясняват експертите по човешки ресурси.

В малките и средни предприятия всичко е опростено и решенията се вземат много по-бързо. Освен това те нямат много резерви и при тях всеки служител е достатъчно натоварен, за да му се възлагат функциите на някой напуснал колега. Така че освободилата се бройка трябва да бъде попълнена максимално бързо, и то от човек, който няма нужда от продължително и скъпо струващо професионално обучение.

Точно такива хора има най-много в групата старша възраст – готови, можещи, знаещи, опитни, квалифицирани и... без особени претенции около перспективите за кариерно развитие и служебно израстване. А и финансовите им изисквания, на базата на натрупания опит, са много по-добре съобразени с реалните възможности на малките и средни предприятия (МСП).

Така че в много случаи надхвърлилите 50 се оказват идеалното решение за тези фирми, а те пък напълно удовлетворяват изискванията на тази категория служители. Сделката е готова!

Тук трябва да се спомене, че „най-отворени" и без много предубеждения към 50-годишните кандидати са чуждестранните МСП у нас. Това признание е малко неприятно за нас, но е факт, потвърден от специалистите по човешки ресурси. Те го обясняват с това, че в развитите страни, откъдето идват повечето такива фирми, предубежденията към старшата възраст са

Връзките

Ако сте старша възраст, нормалното е в досегашния си професионален живот да сте си създали много познанства и дори приятелства, т.е. нормално е да имате „връзки". Днес това се нарича социална мрежа, но зад различните термини се крие едно и също – контакти, които може и трябва да се използват при необходимост и по най-добрия начин. Тук говорим за всички бивши колеги от всички бивши местоработи, говорим за партньорите, с които сме имали някакви служебни контакти, за бившите шефове дори.

Когато имате препоръката на някоя ваша връзка, опасността CV-то ви да остане в чекмеджето или да ви извикат на интервю заедно с още 15 току-що дипломирали се зелени, но гладни за кариера, пари и слава 20-25-годишни вълчета е доста голяма. И вероятността да ви пренебрегнат хич не е за пренебрегване.

Адаптирайте CV-то си

Клуб 50+ вече писа за това как с документите си за кандидатстване да привлечем вниманието на работодателите, тук ще наблегнем върху още някои специфики.
За да увеличите шансовете си да си намерите нова работа, трябва да пипнете малко CV-то си с цел да изведете на по-видно място силните си страни, които смятате, че притежавате по отношение на конкретното работно място и работодател. И тъй като основното предимство на старшата възраст е опитът и квалификацията, точно те трябва да бъдат изтъкнати в CV-то по видим и привлекателен начин, а не да се губят в детайлите и подробностите.

Един кадровик отделя обикновено около 10-20 секунди за четенето на някое CV. Това означава, че уменията и компетенциите ви трябва да са още на първата му страница. След 20 или 30 години трудов стаж, CV-то ви сигурно е на няколко страници. Този обем обаче притеснява кадровиците и предизвиква автоматично негативно отношение. Така че се потрудете всичко важно и убедително за вас в конкретния случай да излезе още на първата страница и да може максимално лесно да попадне под погледа на специалиста или шефа на фирмата.

Хронологията с различните заемани досега длъжности и постове от вас я оставете за по-нататък. Този списък даже може да го сложите в малко и прегледно каренце някъде в текста. Хубаво е и да използвате терминология, която е присъща за работата, за която кандидатствате, така че няма да е лошо да прегледате обявите за работа в пресата и в интернет и да се запознаете с професионалния жаргон. И владеенето на подходящата терминология трябва да изпъкне в CV-то ви.

Ако въпреки всичките ви усилия, документът остава прекалено голям и прекалено тежък, не се колебайте да го дадете на някой познат, който е далеч от вашата професия, да му хвърли един поглед и после да ви разкаже какво е останало в съзнанието му за вас и за вашата кариера. След това го редактирайте на базата на казаното от него.

Научете се да продавате козовете си

За да спечелите кадровика на ваша страна, може да се наложи и устно да му изложите силните си страни и вашите козове. Още повече, че вие по всяка вероятност имате опит в индустриални количества. Въпросът е да убедите този, от когото зависи назначаването ви, че този опит ще бъде безценен за представляваната от него организация.

Така че за интервюто подгответе няколко добри примера от вашата досегашна професионална кариера, които имат връзка с дейността на евентуалния ви нов работодател. И разказват за случаи и ситуации, които биха могли да се повторят и на новото ви работно място.

Ако кандидатствате за работа по конкретен проект, покажете по какъв начин предишните ви служебни занимания са създали у вас познанията и уменията, които се изискват за новия проект – сходна по размери и по предмет на дейност предишна фирма, сходен проект, по който вече сте работили, фирма от същия сектор, срещани трудности от същия тип...

Слушайки ви, кадровикът трябва да си каже, че с вашия професионален опит поемането на новата работа ще бъде безпроблемно.

Веднага на разположение

Акумулираните през годините умения и ноу-хау ви позволяват много бързо да поемете конкретни оперативни задачи: във вашия случай няма нужда от скъпи обучения и тренинги, нито от каквото и да било наставничество. Вие владеете занаята или съответния сектор, вие вече познавате играчите в бранша, знаете и как много лесно и бързо да си набавите необходимата информация...

Не подценявайте способността си веднага да навлезете в работата. Това е нещо много важно за организация, която трябва да се справи с проблемите след напускането на важен предишен служител.

Вече задоволени амбиции

Дайте да се разбере, че мотивите ви вече не са същите както, когато започвахте трудовата си дейност. Обяснете на събеседника си, че при досегашната си кариера не различните форми на изказване на благодарност са това, което ви привлича, а самият характер на работата и желанието да допринесете за бизнеса на организацията, която вие много цените и уважавате.
По този начин ще се разграничите от младите вълчета, гладни за заплати, бонуси и шефски позиции.

Отговорите на забележките

За да се справите с установени и разпространени предразсъдъци спрямо старшата възраст, трябва да запазите ума си бистър и да бъдете сдържан.
Днес рядко ще намерите обяви за работа, които не изискват поне средно образование, а повечето от тези, които се публикуват в медиите, не падат по-долу от бакалавър. Да, но преди 30-40 години висшето образование не беше нещо толкова масово, колкото е сега.

Може да напомните това обстоятелство на събеседника си и да отбележите, че една 30-годишна диплома в наши дни означава повече, отколкото една вчерашна. А ако професионалният ви път по една или друга причина не е свързан със специалността от дипломата, ако сте придобили професионалните си умения в хода на самата работа, изтъкнете точно нетипичния си профил.

Напомнете, че не дипломите работят, а хората с техните умения, познания и опит, т.е. точно хора като вас.

Искате прекалено висока заплата

„Нашите наблюдения категорично доказват, че един служител старша възраст струва по-евтино, отколкото един млад – твърдят от вече спомената световна компания за подбор на персонал. – Исканията за заплата от по-възрастния може да са номинално по-високи, но пък е почти сигурно, че той няма да напусне на първата година, а ще остане в организацията до пенсионирането си".

Сметките на кадровика са следните: дори възнаграждението на един по-млад служител да струва два пъти по-евтино, той ще отнеме вниманието и времето на по-опитен кадър, който да го обучава доста време. Освен това, младият много бързо ще реши, че е време да му повишат заплатата. А и вероятността да напусне организацията след една-две години е много голяма и тогава отново ще трябва да търсим човек за тази позиция. А подборът на кадри и обучението им е нещо скъпо.

„Не трябва да се пренебрегват скритите и косвените разходи за младите служители", предупреждават експертите от компанията за човешки ресурси.

Изводът е, че в крайна сметка един служител старша възраст струва по-евтино, отколкото един млад кадър. Така че как реално да се прецени дали исканата от него заплата е наистина прекалено голяма?
Ако кандидатът поиска прекалено малко възнаграждение, а е напълно квалифициран за позицията, твърде възможно е у кадровика или у шефа на фирмата да се появят съмнения.

Преди да кажете каква заплатата очаквате, трябва, естествено, да сте се осведомили за равнищата на възнагражденията в този сектор. И да държите сметка, че от няколко години кризата доста свали тези равнища. Но все пак, хората с вашия опит получават една заплата, а вършат работата на двама, нали?

Не избягвайте деликатните теми

Напълно вероятно е да ви кажат, че вие по-трудно може да се адаптирате и да реагирате на променящите се условия, отколкото един по-млад служител. Това е деликатна тема, защото такива способности и умения трудно се доказват. В никакъв случай обаче не се опитвайте да прикривате истинската си възраст.

„Прикриването създава чувство за дискомфорт", казват експертите.
Затова отделете внимание на външния си вид, на вашето ръкостискане и на начина си на говорене, така че да излъчвате динамичност. След това покажете, че досегашната ви кариера точно това е направила – усъвършенствала е способностите ви да се адаптирате и да се променяте. За тази цел полезно ще бъде споменаването на многобройните позиции, които сте заемали.

И, при всяко положение и на всяка цена, не избухвайте, особено ако събеседникът ви е млад кадровик или млад шеф. Опитайте се бързо да преминете на друга тема, за бъдещия ви принос за организацията, например:
„Разбира се, по-възрастен съм от вас, но аз мога да направя за вас...".