club50plus.bg

Не възрастта, а вноските трябва да се променят, смятат експерти

Седмичният обществен диалог отново начена дискусията за реформата в пенсионната система. Оживена, дори ожесточена дискусия. Защото се преплитат много интереси. Разумният глас, който според „Клуб 50+” чухме, дойде от Института за пазарна икономика (ИПИ). Просто, но логично предложение, направи Петър Ганев от Института за пазарна икономика (ИПИ)*. Тиражира го и в. „24 часа”.

Какви са параметрите на това предложение.
Първо, по-висока вноска за личната сметка в частния пенсионен фонд и по-ниска вноска за държавния пенсионен фонд. Подобна философия е залегнала и в част от предложенията на работните и консултативни групи, организирани от правителството.

Второ, идеята на ИПИ е вноската на работника да отива в частен пенсионен фонд, а вноската на работодателя да отива в държавния. Няма спор, че и двете вноски в края на краищата падат върху раменете на работника (облага се трудът), но все пак едно такова разделение би опростило системата и би я направило по-ясна и разбираема.
Работодателят сега плаща 6,1% вноска към държавата и 2,8% към частния пенсионен фонд (от брутната заплата). В същото време работникът плаща 4,9% вноска към държавата и 2,2% към частния пенсионен фонд (от брутната заплата). Така общата вноска се равнява на 16% от брутната заплата – 8,9% за работодателя и 7,1% за работника.
Системата е безсмислено усложнена, смятат експертите на ИПИ. Много по-просто би било цялата вноска на работника да отива в частния пенсионен фонд, а тази на работодателя – към държавата. Така всичко, което работникът вижда като платени осигуровки за пенсия във фиша си в края на месеца, ще отива в личната му сметка.

И тъй като подобна промяна не изисква почти никакви усилия, тя може да започне още догодина – това е третата част от предложението на експертите. Спокойно може от 2011 г. работникът да внася 7% в личната си сметка, а работодателят – 8% към държавата (така общата тежест се намалява едва с 1%). В същото време се увеличава вноската към частния пенсионен фонд, като се поставят и основите за последващото развитие на реформата. Няма нужда да чакаме 2012 г. и тогава да започваме реформите.

* Пълният текст на предложението може да намерите тук.