БТК е глобена заради възрастова дискриминация


585470.0

Normal_maniger_picassa

Антидискриминационната комисия най-сетне надмина себе си

Комисията за защита от дискриминация наложи глоби на няколко ръководители на различни позиции в БТК за общо 21 950 лв. Санкциите са рекордни за практиката на комисията, а причината е тормоз и възрастова дискриминация на служители.

В сигнала, подаден от браншовия синдикат, се описва начинът, по който са извършени масови съкращения в компанията през първата половина на 2009 г. За около един месец по инициатива на работодателя са прекратени трудовите договори на 60 души в различни градове на страната, пишат няколко медии.

През май официално била обявена кампания за съкращения с цел намаляване на щата. На специални срещи по места обаче на служителите в отдел "Продажби" в офис центровете на БТК в прав текст било обяснено, че работодателят желае да подмени персонала си с по-млад, независимо от професионалните и личностни качества на дългогодишни негови служители. Участващите в срещите представители на отдел "Човешки ресурси" връчили на всички заповеди за прекратяване на трудовото им правоотношение по инициатива на работодателя срещу предложено обезщетение. Повечето служители са на възраст около и над 40 и 50 г.

Ако никой не е вдигал телефона през юни в центровете във Варна, Бургас, Русе, Пловдив, Стара Загора, Плевен, не е трябвало да 'благославяте' редовите служители Снимка: FlickrДа, съкращенията са обявени по чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда, на основание съкращаване на щата. Но тъй като веднага след това работодателят е обявил работните места за свободни, очевидно истината е друга.

От разказите на съкратените става ясно още, че върху тях е оказват натиск доброволно да приемат „изгодното" предложение за съкращение (и обезщетение). В противен случай били заплашвани, че ще бъдат уволнени по друг член от КТ за несправяне с работата и липса на качества. И тъй като месеци по-рано месечните им планове били неочаквано увеличавани, провеждали им атестации със задни дати по неясни, необявени никъде критерии, попълванни били чек листове с тенденциозно лоши и неотговарящи на реалността показатели, на служителите им било ясно, че „доказателствата" за несправяне са били подготвени. Синдикатите сигнализират още, регионалните мениджъри получавали по имейл писма с указания за намиране на поне три фактора от всекидневната работа на всеки служител, които биха били достатъчни за предстоящо уволнение.

КЗД е установила фактите на упражнявания тормоз чрез грубо и обидно отношение и заплахи за освобождаване от работа, както и оказвания целенасочен психологически натиск за прекратяване на трудовите правоотношения.

Разбираемо е, че под влияние на този натиск, повечето служители са се съгласявали и са подписвали заповедите за прекратяване на трудовите им договори.

Операторът отрича обвиненията в дискриминация. БТК има 14 дни да обжалва решението на Комисията за защита от дискриминация пред Върховния административен съд.


Създадена на 27.01.2011 г.

Коментари

  • D41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e?size=50&default=http%3a%2f%2fassets.club50plus.bg%2fassets%2fuser%2fdefault_pictures%2fmale

    тук не става въпрос написа:

    Преди почти 14 години

    за бардак обаче, а за опитни квалифицирани специалисти - етоя тънката разлика


  • D41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e?size=50&default=http%3a%2f%2fassets.club50plus.bg%2fassets%2fuser%2fdefault_pictures%2fmale

    А какво да направят? написа:

    Преди почти 14 години

    То си е казано, че нов бардак със стари к***и не се прави.


  • D41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e?size=50&default=http%3a%2f%2fassets.club50plus.bg%2fassets%2fuser%2fdefault_pictures%2fmale

    hope написа:

    Преди почти 14 години

    За съжаление това е кадрова политика не само в БТК.Защо българският работодател счита,че добра работа се върши само от млади хора,че визията е по-важна от това ,което има индивидът като опит,познания и отношение към работата.Или може би има друга причина свързана с управлението на кадри,но няма по-добър път от комбинация на хора с опит и авангардно мислене.Жалко,че приемственост липсва на нашето общество ,както в исторически,така и в политически ,професионален и човешки план.


  • D41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e?size=50&default=http%3a%2f%2fassets.club50plus.bg%2fassets%2fuser%2fdefault_pictures%2fmale

    V.W. написа:

    Преди почти 14 години

    Това е политика на БТК от дълги години.Майка ми и нейни колеги също бяха съкратени под предлог,че за съответната длъжност не са необходими толкова специалисти.Скоро след това,освободените места се заеха от по-млад персонал.Малко и е глобата на БТК.


  • D41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e?size=50&default=http%3a%2f%2fassets.club50plus.bg%2fassets%2fuser%2fdefault_pictures%2fmale

    Боко написа:

    Преди почти 14 години

    Браво открихте топлата вода.Така се преструктурира БТК през всичките години.Сега искам да чуя какво има да каже по въпроса и господин Цонев./бивш говорител на БТК/