club50plus.bg

Дейността на агенциите за временно наемане на кадри ще бъде регламентирана в закон

Да има глоба и за работника без трудов договор ще предложи с поправки в Кодекса на труда социалният министър Тотю Младенов. Такива санкция сега има само за работодателите.

Има логика и добър опит за това, обясни министърът на среща между синдикатите и работодателските организации.  В Румъния от половин година налагат парична санкция не само за работодателя, но и за работника, когато инспекцията по труда установи, че няма сключен трудов договор.

Размерът на финансовото наказание все още не е обсъждан. Ще бъде по-ниско от това, което се налага на работодателите - от 1500 до 15 000 лева, увери Младенов.

Поправките за глобите ще бъдат внесени до есента, а до края на годината ще има и нов закон за агенциите за временна заетост. С тези законодателни мерки от социалното министерство се надяват да извадят на светло повече работници от сивия сектор.

При съвместните проверки на НАП, НОИ и ГИТ през първите шест месеца на годината са засечени повече от 3000 души без трудови договори, основно в строителството, търговията, услугите, ресторантьорството и хотелиерството. Практиката е  те да се осигуряват върху минималната работна заплата, но да получават много повече, каза Тотю Младенов.

За регламента на агенциите, наемащи персонал за временна работа, спорят от дълго време синдикатите и работодателите. Последният проект пропадна в края на мандата на предишния парламент заради опасения, че правата на работниците не са достатъчно защитени.

"Работниците не са стока, за да може един ден да им се предлага работа, а следващия - не", отбеляза генералният секретар на Европейската федерация на профсъюзите Бернадет Сегол заради практиката да се предлага работа за седмица и дори само за един ден. Заплащането на временно наетите, освен това, е обикновено по-ниско от това, на постоянните работници, посочи тя.

Синдикатите настояват за гаранции, че бизнесът няма да спекулира с временно наетите. Председателят на КНСБ Пламен Димитров смята, че на наетите през агенции трябва да се заплаща и за периода, в който не им се осигурява заетост. Също така да се наема временно работник само за заместване на временно отсъстващ, за предсезонна работа, при временно увеличаване обема на работата и за не повече от 4 месеца.

От КНСБ се застъпват също когато работник бъде нает три пъти временно,  четвъртият му договор аавтоматически да става постоянен. Трябва да се забрани използването на временни работници в случай на стачка, напомни Пламен Димитров.

Агенциите за временна заетост ще заработят през 2012 г. Идеята е те да подпомагат бизнеса да си преотстъпва работници.