club50plus.bg

Как големите помагат на обещаващите малки

Всяка инициатива за скъсяване на дистанцията между поколенията, между по-възрастните и по-младите, между можещите и учещите се е достойна за уважение. Затова и обръщаме вниманието ви към една такава – Стажантската програма за развитие на млади лидери на Empower.

Едно от най-трудните неща при работата с хора е измерването на постигнатите резултати. Кога един стажант е останал доволен от придобития опит? Какво го мотивира? Успял ли е да вземе решение какъв иска да бъде? Може би вече има отговор на тези въпроси.

За втора година фондация Empower United, с финансовата подкрепа на Фондация Америка за България, слага под крилото на големите фирми у нас завършващи студенти. Днес, след внимателен подбор и двуседмично интензивно обучение, 40 от най-добрите български студенти карат своя стаж в една от компаниите, партньори на Стажантската програма за развитие на млади лидери. С идеята там да открият мястото, на което да разгърнат пълния си потенциал.

И ако на пръв поглед това звучи лесна за изпълнение задача, истината е, че осъществяването на стабилна и бизнес ориентирана връзка между младите хора и работодателите съвсем не е леко начинание. Зад успеха на стажантска програма стоят взискателната селекция на компаниите-партньори, подборът на стажантите, подходящите лектори за обучението и, не на последно място, постоянната комуникация с всички участници.

Лесно ли се става млад лидер

Тази година броят на компаниите в Стажантската програма на Empower е 30, а на позициите 40. Стажантите пък, 341 кандидати, се състезаваха помежду си за малко места. Простата статистика показва, че за една позиция се борят 9 души, като само един от тях получава шанс да реализира потенциала си в желаната компания.

В рамките на Центъра за оценка, изготвен от специалистите от JobTiger, бяха направени повече от 200 интервюта, последвани от допълнителни разговори с работодателите. На печелившите, както се казва, честито!

Програмата за развитие на млади лидери

Всичко започва с 12 натоварени дни обучение в Американския Университет в Благоевград. През това време лекторите, всички истински професионалисти от различни сектори с различни разбирания за лидерството, предаваха на младежите своите знания. Стажантите не просто усвояваха теорията, но имаха възможност да изпитат и на практика наученото до момента – управление на времето, взимане на стратегически решения, работа в екип, справяне с конфликти.

А после... после идва същността на Стажантската програма EMPOWER за развитие на млади лидери: 8 седмици в реалната среда на компаниите-партньори, сред които е Клуб 50 Плюс, много работа, изпълнени задачи и сладкото удовлетворение. А голямото решение за стажантите, то предстои...