club50plus.bg

Експертите в тези неугледни кантори могат да дадат безценни съвети
още преди да са ви връчили заповедта за уволнениe

Така се случва в живота по някога, че колкото и дълго да си работил на едно място, колкото и добър да си бил в нещата, които правиш и до каквато и висока позиция да си стигнал, в един момент всичко свършва.

Не фатално, а чрез някаква форма на уволнение. Тя може да е следствие от закриване на бизнеса, респективно фирмата, съкращения, или не дай си Боже, заради кофти шеф, който ти е вдигнал мерника.

Особено потърпевши са хората, които наближават или са прехвърлили 50-те, защото има ясно изразена тенденция да се съкращават служители с дълъг стаж и по този начин да се пести от процентите за прослужено време, които им се дават допълнително към заплатата. Някои хора взимат над 20% по този параграф и стават трън в очите на шефовете си.

Тогава, след уволнението, идва моментът, в който напускаш любимото си бюро и на другия ден сядаш... пред бюрото по труда в твоя район.
Няма какво да се лъжем, че това „бюро" е красиво, удобно и идеално за работа. То е непривлекателно, потискащо и направо стресиращо, но в крайна сметка може да бъде полезно, стига да знаеш сроковете и подробностите.

Колкото и да ви се струва невероятно, най-правилният ход е да посетите бюрото по труда още преди да са ви уволнили. В периода, в който са ви връчили предизвестие, или шефът императивно ви е заявил, че вече няма нужда от вас. Важно е

да се консултирате

в бюрото по труда, преди още да сте подписали заповедта за уволнение. Повярвайте! Няма хора, които да са по-наясно каква форма на прекратяване на трудовия договор ще е най-изгодна за вас от редовите служители в което и да е трудово бюро. А от формата на прекратяване на трудовия договор – по съответния член от трудовия кодекс, зависи колко време и колко пари ще получавате като безработен.

Най-важното е да не ви прекратят договора „по взаимно съгласие" или поради някакво провинение. Много често хората не знаят, че ако им прекратят договора по чл. 325 от Кодекса по труда – по взаимно съгласие, защитата за напускащия е илюзорна. В този случай получавате обезщетение в продължение на максимум 4 месеца – по 7,20 лв. за работен ден, без да се удържат осигуровки и данък. Или в най-добрия случай – около 630 лв. за четирите месеца. Независимо с каква заплата сте били в предходните месеци и колко е трудовият ви стаж.

В бюрото по труда непременно ще ви обърнат внимание на този факт и със сигурност ще ви посъветват да се опитате да склоните счетоводството и шефа да напуснете поне по чл. 327 или 328 от кодекса. В този случай няма да ви дължат парите по едномесечното предизвестие, но ще ползвате пълни права – обезщетение според размера на работната заплата за последните 18 месеца и според трудовия ви стаж. Шефът няма да загуби, но вие ще спечелите.
Тук вече има

много нюанси и подробности

които трудно биха могли да бъдат изброени, но именно за това е абсолютно задължително да се обърнете към експерт от бюрото, още преди да сте подписали заповедта за уволнение.

Все пак ще посочим два случая, които са много важни. Например, всеки уволнен и впоследствие назначен при друг работодател на трудов договор, трябва да знае, че за да ползва пълните си права като безработен, в случай че отново му прекратят трудовия договор, трябва да е изкарал поне 9 месеца на последното си работно място. И един ден по-малко е от значение.

Ако ви уволнят след 9-месечния срок и не по взаимно съгласие, ще получавате до 60% от заплатата като месечно обезщетение – без удръжки и за срок, който е съобразен с трудовия ви стаж. Ако имате над 20 г. трудов стаж, ще взимате тези пари 12 месеца и като се вземе предвид, че върху тях не се плащат данъци, всъщност ще вземате само с 18% по-малко спрямо пълната работна заплата преди уволнението.

Ако обаче ви уволнят ден преди да изтече 9-месечния срок, то обезщетение се плаща само 4 месеца – все едно, че трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие.

Важно е още да знаете, че няма смисъл да взимате обезщетение за много кратък период от време. Например, ако сте си намерили работа до месец след предишното уволнение. Ако не вземете обезщетение, то при последващо уволнение ще имате право на пълния размер. В противен случай губите тази екстра и то само за някакъв си месец.

Вярвайте, че никой счетоводител няма да ви каже тези подробности, както и други които зависят от конкретния случай. Не защото ви мразят, а защото не знаят. Именно за това са експертите в бюрото по труда.

Сроковете

в които трябва да направите регистрацията, след като подпишете заповедта за прекратяване на трудовите взаимоотношения, също са от изключителна важност.

Тук също не разчитайте на счетоводителите от фирмата, от която ви уволняват. Който каквото и да ви казва, трябва да знаете, че срокът за записване в бюрото по труда е 7-дневен от датата на уволнението. Смятайте ги 7 календарни дни за да си нямате неприятности. Ако пропуснете 7-дневния срок, всеки пропуснат ден остава без обезщетение.

Другият срок е 3-месечен, но той е за регистрацията ви в съответното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). Това означава, че ако обезщетението е малко и кратко, може да се регистрирате в НОИ в последния момент и те ще ви изплатят всичките пари на куп.
Друг важен момент за регистрацията в бюрото по труда са

изискуемите документи

на пръв поглед не са много, но с оглед, че трябва да спазите 7-дневния срок, може да се окаже, че имате сериозни проблеми. Общо документите за записване са 4, като два от тях със сигурност ще си набавите веднага – лична карта и копие от нея, както и копие на заповедта за уволнение.

Другите два документа могат да се окажат проблем, защото хората рядко знаят къде са ги сложили, а в много случаи се оказва, че не са у тях. Това е трудовата книжка и дипломата за завършено образование.
Трудовата книжка трябва да се иска от деловодството на предприятието, което напускаш. Има случаи обаче, в които хората имат повече от една трудова книжка, а някои през годината са имали и осигурителна книжка. Ако данните от нея не са прехвърлени в последната трудова книжка, то трябва да си я намерите, за да покажете максимален трудов стаж. Той ви е необходим за размера на обезщетението. Без диплома за образование пък въобще няма да ви приемат документите.

На базата на тези документи от бюрото по труда ви издават служебна бележка, че сте регистриран и с целия този наръч от бумаги се отправяте към съответната служба на НОИ. Чак след като ви регистрират там, където към документните добавяте и копие от банковата си сметка – дебитната карта, ще получите и дата за изплащане на обезщетенията. Те се плащат от НОИ и се превеждат по дебитна банкова карта.
Добре е предварително да знаете, че

няма смисъл от шмекеруване

Ако сте решили да си вземете помощи и успоредно с това да работите на договор – трудов или граждански, за да печелите двойно, то този номер няма да мине.

Погрешно е да се радвате, че сте излъгали бюрото по труда, защото в самия край на бюрократичния път – в службата на НОИ, ще излезе даже граждански договор, подписан за 2 дни. В този случай губите всичко, така че си правете сметките предварително.

Естествено, малцина са тези, които опитват подобни измами и в крайна сметка повечето хора биват одобрявани по документи, като им се определя и дата за изплащане на сумата. Тази дата е важна, защото чакаш парите, но има още една дата, която трябва да се следи с още по-голямо внимание. Тя е доста унизителна, на на който не му харесва...

Датата е определена от бюрото по труда и на нея всеки месец отиваш и се разписваш, че все още не си си намерил работа и не си сключил договор. Ако пропуснеш дата може да изгориш. Ако пък имаш пътуване, трябва да се договориш с персоналния ти експерт в бюрото, който волю-неволю постепенно се превръща и в нещо като финансов консултант.

Този „финансов консултант" може да ти е изключително полезен в 2 направления – да ти намери нова и хубава работа на база свободните места, които се обявяват в бюрото по труда, или да те включи в

курс за преквалификация

или допълнително образоване, които за теб са абсолютно безплатни.

Свободните места за работа се обявяват периодично в бюрото по труда и е добре да се ходи и да се проверява. Важна е обаче и консултацията с експерта, защото само той може да разчете кодовете, записани пред обявите и да ви каже кой е работодателят и къде се намира работното място. Защото може да се окаже, че работата е добра, но работното място се намира някъде около града.

Още по-важно е експертът да ви включи в безплатен курс. Той може да е най-разнообразен, а тапията от него се оказва, че има доста голяма тежест. Курсове правят някои университети или колежи, например по езици, счетоводство или мениджмънт. С такъв курс и диплома можете много по-лесно да си намерите работа в последствие. Знам го от личен опит.

Разбира се,

не всичко в бюрото по труда е „цветя и рози"

и има много какво да се желае.

На първо място проблем за хората е самото бюро – като външен вид и местоположение. Обикновено се помещават в неподдържани сгради – блокове на крайни квартали или трафопостове, което говори, че са пестени пари. Доста неугледна е и самата обстановка в бюрото, което заедно с дългата редица от хора които чакат, действа доста обезкуражително на прясно уволнения, но по тази тема Клуб 50+ вече писа.

Бюрокрацията не е особено голяма, като изключим два важни аспекта. Единият е разкарването всеки месец за подпис. А другият – двойното разкарване до подразделението на НОИ. Всичко това е проблем за бюрото по труда, защото няма никаква електронна връзка между НОИ и бюрото. А няма връзка, защото противно на логиката, бюрата не са подразделения на осигурителни институт, а на друга бюрократична структура – Агенцията по заетостта.

Ако имаше елементарна електронна връзка, то хората нямаше нужда се разкарват, защото бюрото по труда щеше да има базата данни и да вижда дали някой е сключил нов договор, както и по служебен път да препраща документите в НОИ.

Но това са бели кахъри за човек, останал без работа. А за да няма и черни дни след това е добре овреме да се потърси бюрото, колкото и неудобно да е то!